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巴黎人集团:老年劳动者和青年劳动者的就业岗位替代不强

时间:2021/4/11 17:55:14   作者:   来源:   阅读:10   评论:0
内容摘要:“十四五”规划和2035年长期目标纲要明确提出,法定退休年龄要逐步推迟。作为一场涉及社会方方面面的改革,它会带来什么样的影响,记者采访了权威专家。延迟退休,将坚持小调整的原则。一些人认为延迟退休意味着更少的工作,年轻人找工作会更困难。在这方面,中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫...
“十四五”规划和2035年长期目标纲要明确提出,法定退休年龄要逐步推迟。作为一场涉及社会方方面面的改革,它会带来什么样的影响,记者采访了权威专家。延迟退休,将坚持小调整的原则。一些人认为延迟退休意味着更少的工作,年轻人找工作会更困难。

在这方面,中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示,从静态的角度来看,延迟退休将对就业产生一定的影响。随着劳动力供给的增加,自然空缺的岗位数量将会减少。在短期内,年龄较大的员工和灵活的员工将面临更大的竞争压力。“但这种冲击是有限的、可控的,不会挤压年轻人的就业机会。

从劳动力供给的角度来看,我国劳动年龄人口数量连续8年下降,劳动参与率持续下降。十五期间,我国人口老龄化进程将继续加剧。第二生育高峰期(1962-1972年)的人口将进入老龄化时期,老年人口将进一步增加。在退休年龄政策不变的情况下,未来甚至可能出现劳动力供应短缺。

从劳动力结构上看,老年劳动者和青年劳动者的就业岗位替代不强。“年轻人的就业问题更多的取决于经济发展的结构优化和质量提高,以及我们能否提供足够的与年轻人就业能力和意愿相匹配的岗位。”莫蓉表示,随着我国高质量发展加速推进,特别是新技术、新业态、新模式不断涌现,经济发展带动就业的能力不断增强,青年就业空间广阔。

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