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  • 六安霍邱县事业单位2019年招聘人员笔试成绩查询入口

    减小字体 增大字体 作者:公务员考试信息网  来源:www.sdsgwy.com  发布时间:2019-04-16 10:12:00

     六安霍邱县事业单位2019年招聘人员笔试成绩查询入口

    成绩查询

    6月17日16:00以后,报考人员可登录安徽省人事考试网,凭身份证号码和密码查询本人统考笔试成绩。报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员,按规定执行加分政策。上述人员于2019年6月20日-21日正常上班期间,携带相关证件、证书到县人社局事业单位人事管理股(城关镇府前大道人社局大楼506室)申报加分事宜。

        “大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年或以上)。

        对经审核符合加分条件的人员,由县人社局在霍邱县人民政府网公示5天,对公示无异议的考生,按规定程序对笔试(《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》)科目每科增加2分,逾期不予办理。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员,不再实行加分政策。

        为确保新进人员基本素质,设定笔试(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)最低控制合格分数线为150分(含加分),其中报考农村幼儿园教师、乡镇卫生院专业技术岗位的考生笔试成绩最低控制合格分数线放宽到130分。达不到最低合格分数线的或考生有一科无成绩的,不得进入下一环节。

       资格复审

        进行专业测试的,入围资格复审人员名单根据招聘岗位计划数及考生笔试(《职业能力倾向测验》按30%、《综合应用能力》按40%,计算公式:《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4)合成成绩(四舍五入保留两位小数)高低顺序,其中岗位招聘数10人以下的按1:3比例确定;岗位招聘数10人及以上的按1:2比例确定。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的,一并确定为资格复审人员名单。

        不进行专业测试的,入围资格复审人员名单根据岗位计划数及考生笔试(《职业能力倾向测验》按40%、《综合应用能力》按60%,计算公式:《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.4+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.6)合成成绩(四舍五入保留两位小数)高低顺序,按1:1比例确定进入资格复审人员名单。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的,一并进入资格复审。

        资格复审时间、地点另行通知。

        资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的,取消其进入下一环节资格。由此出现人选缺额的,在进入下一环节前按照笔试合成成绩从高分到低分,依次等额递补,递补只进行一次。

        资格复审时,考生应携带本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中:         

        1、属全日制2019年应届毕业生未取得毕业证书的,还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

        2、属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的,还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

        3、“服务基层项目”人员及退役士兵:大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年或以上)。报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的退役大学生士兵须提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证件。

        4、属机关、事业单位在编在岗人员及上述正在服务期的“服务基层项目”人员,除提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件等材料外,还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。同意报考证明式样详见附件3:《关于同意ⅹⅹⅹ同志参加2019年度霍邱县事业单位公开招聘报名的证明》。

        资格复审合格的考生,根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳专业测试费用 80元,领取《专业测试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的,取消其参加专业测试资格。专业测试人选不足规定比例的,按实际笔试入围人数确定。

    专业测试

        专业测试方式分为专业测试1、2。  

        1、专业测试1主要考察应试人员的教育教学能力、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等,满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

        2、专业测试2主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力,以及语言表达能力等,满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

        3、报考卫计系统专技类岗位的不设置专业测试。

        为确保应试人员素质,设定专业测试1、2最低控制合格分数线为60分,达不到最低合格分数线的,不得进入下一环节。

        专业测试1、2时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的,视为自动放弃专业测试1、2资格。

     成绩合成 

        《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试1、2的总成绩按3:4:3比例合成, (计算公式:《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业测试成绩×0.3,四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分,则按笔试合成成绩高低确定排序,如再出现同分,则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序,如《综合应用能力》笔试成绩同分,则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

        对不进行专业测试的考生,直接将其笔试合成成绩作为其合成总成绩。如出现最后一名合成总成绩同分,则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序,如《综合应用能力》笔试成绩同分,则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

        根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单,并在相关网站上进行公示。

     体检

        体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。由县人社局和用人单位主管部门统一组织体检,体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。

        体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。体检合格人选出现缺额的,按照合成总成绩从高分到低分依次递补,最多可递补两次。

     考察

        考察工作在县人社局的指导下,由用人单位主管部门和用人单位组织实施。根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

        根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

        对考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,最多可递补两次。

        有关事宜

        1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定,坚持客观、公正、科学、规范的原则,严肃考风考纪,严格实行考试责任追究制,确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

        2、为增强招聘工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权,县招聘领导组对招聘工作实行全过程的监督检查,对有关工作人员违反招聘原则,不按规定程序操作的行为,要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理,绝不姑息;对违反招聘纪律的考生,视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

        3、公告解释。本《公告》由霍邱县人力资源和社会保障局负责解释。

        4、信息查询。霍邱县事业单位公开招聘规定和考试等相关信息,请考生登陆“霍邱县人民政府网”查询、查阅。

        5、部分招聘岗位(附件1)中带☆的,依据合成总成绩从高分到低分顺序,自主选岗。

        6、培训用书。本次公开招聘考试,霍邱县人力资源和社会保障局不指定考试辅导用书、不举办也不委托任何机构举办考试培训班。http://www.sdsgwy.com/

        7、联系电话。

        政策咨询:0564—6081520、6014189(人社局)

        监督电话:0564—6019042。

        上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

    六安霍邱县事业单位2019年招聘226名人员

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      第2篇    六安霍邱县事业单位2019年招聘人员准考证打印入口

       六安霍邱县事业单位2019年招聘人员准考证打印入口 统一考试   为提升笔试工作规范化、科学化水平,2019年度事业单位公开招聘笔试使用国家人社部考试中心统一搭建的“事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试”服务平台。   公共科目为人社部考试中心命制的《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,分5个类别分别进行考试:综合管理类(A类);社会科学专技类(B类);自然科学专技类(C类);中小学教师类(D类);医疗卫生类(E类)。其中,中小学教师类又细分为小学教师岗位和中学教师岗位2个岗位类别;医疗卫生类又细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位和公共卫生管理岗位6个岗位类别。具体详见附件2:《公共科目类别代码》,公共科目考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019年【查看全文】

      第3篇    六安霍邱县事业单位2019年招聘人员报名入口

       六安霍邱县事业单位2019年招聘人员报名入口 网络报名   报名采用网络报名的方式进行,报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2019年4月19日9:00至4月25日24:00,逾期不再补报。   报考人员登录安徽省人事考试网进行报名,经短信验证后,签署“诚信承诺书”,填写《事业单位公开招聘人员报名资格审查表》,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。   每位报考人员限报一个岗位,并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。 &nb【查看全文】

      第4篇    六安霍邱县事业单位2019年招聘人员职位表

       岗位
    名称 岗位
    代码 考区编号 招考计划(数字) 主管部门
    (招聘人数) 招聘单位 单位
    类别 专业及代码 学历 学位 年龄 性别 其他 公共科目 考试类别代码 专业科目 专业测试类型 咨询电话 备注 专技 0903001 09 6 教育局 县直中心幼儿园教育集团 公益一类 专科:学前教育(670102K)
    本科:学前教育(040106) 专科及以上   30周岁及以下   须具备幼儿教师资格 D类 41   专业测试1 0564-6080157   专技 0903002 09 30 教育局 ☆农村幼儿园 公益一类 专业不限 中专及以上   30周岁及以【查看全文】

      第5篇    六安霍邱县事业单位2019年招聘226名人员

      招聘计划   2019年度霍邱县事业单位计划公开招聘226名工作人员。http://www.sdsgwy.com/   其中,安排1名招聘计划,用于定向招聘经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员,以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员(含2019年服务期满的“服务基层项目”人员)。符合岗位招聘条件的退役大学生士兵也可报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位。退役大学生【查看全文】

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